Вопрос: Можно ли оформить трудовую книжку несовершеннолетнему, если он трудоустроился на работу.

Ответ: Да, можно. Несмотря на то, что на работу устраивается ребенок, оформление производится по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. Так, не позднее недельного срока после оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу работодателем вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). Работнику, принятому на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в недельный срок со дня приема. Причем книжка оформляется в присутствии работника. Указанное правило распространяется и в случае заключения трудового договора с несовершеннолетним.

Прокурор Медвенского района                                                           С.В. Петров

Вопрос: Я многодетная мать, воспитываю 3 несовершеннолетних детей. Могут ли меня уволить с работы в связи с сокращением.

Ответ: Не могут в случае, если Вы воспитываете трех и более малолетних детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, а также в случае, если один из детей не достиг возраста 3 лет. Указанное требование закреплено в части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Заместитель прокурора Медвенского района                                 Н.В. Чаплыгина

Вопрос: Можно ли аннулировать договор дарения квартиры. Старшая сестра оказала на меня моральное давление, заставив подписать дарственную её дочери.

Ответ: В соответствии с п. 1 ст. 578 ГК РФ даритель вправе отменить дарение, если одаряемый совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения.

В случае умышленного лишения жизни дарителя одаряемым право требовать в суде отмены дарения принадлежит наследникам дарителя.

Пунктом 2 ст. 578 ГК РФ установлено, что даритель вправе потребовать в судебном порядке   отмены   дарения,   если   обращение   одаряемого   с   подаренной вещью,

представляющей для дарителя большую неимущественную ценность, создает угрозу ее безвозвратной утраты. Указанные обстоятельства должны быть доказаны дарителем. Прочие основания отмены дарения отсутствуют. Однако договор дарения является сделкой, поэтому он может быть признан судом недействительным в случае, если сделка совершена под влиянием насилия, угрозы, обмана, или вследствие стечения тяжелых обстоятельств.

Помощник прокурора Медвенского района                                          Н.В. Бурова

Вопрос: Мне 14 лет. Я уже могу устроиться на работу. Нужно ли спрашивать разрешение у родителей.

Ответ: Да. Заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет в силу части третьей статьи 63 ТК РФ возможно при условии: на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Прокурор Мединского района                                                            С.В. Петров

Вопрос: Может ли подросток трудоустроиться через службу занятости. Ответ: Подростки в возрасте от 14 до 18 лет могут обратиться в центр занятости населения для выполнения общественных работ в соответствии со статьей 24 Закона РФ "О  занятости  населения  в  РФ"  в  свободное  от  учебы  время  и  при наличии соответствующих вакансий.

Заместитель прокурора Медвенского района                                 Н.В. Чаплыгина

Вопрос: Какие нормативные документы регламентируют трудовую деятельность подростков в учебное время.

Ответ: Трудовая деятельность несовершеннолетних регламентируется нормами Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет в силу части третьей статьи 63 ТК РФ возможно при соблюдении следующих условий: подросток, достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся; предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Помощник прокурора Медвенского района                                          Н.В. Бурова

Вопрос: правомерно ли увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ позднее даты, указанной в заявлении, если работник просит

уволить его в связи с выходом на пенсию?

Ответ: Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего. В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Помощник прокурора района                                                 Н.В. Бурова

Вопрос: Мой папа умер. При его жизни отцовство в официальном порядке не устанавливалось. Можно ли установить отцовство посмертно?

Ответ: установление факта отцовства возможно и после смерти предполагаемого отца. Это право закреплено в статье 50 Семейного кодекса Российской Федерации. Доказательствами будут являться, в частности, вещественные доказательства -письменные свидетельства, в которых предполагаемый отец признает свое отцовство, письма, анкеты, ауди- и видеозаписи, фотографии предполагаемого отца с ребенком, а также объяснения заявителя, третьих лиц, показания свидетелей.

Помощник прокурора района                                                Н.В. Бурова