Я работаю и воспитываю ребенка-инвалида, в связи с чем приходится часто посещать лечащего доктора моего ребенка в рабочие дни. Работодатель грозится увольнением. Что делать?

Статья 262 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность предоставления дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами.

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами установлен разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34.

В соответствии с названным разъяснением четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) руководителя организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения он полностью или частично не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце. Если одним из родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Справка из органов социальной защиты населения представляется ежегодно; с места работы другого родителя - при каждом обращении с просьбой предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни.

При расторжении брака между родителями ребенка-инвалида, а также в случае смерти, лишения родительских прав одного из них и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишения свободы, служебных командировок свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.

В таком же порядке указанные выходные дни предоставляются одиноким матерям.

Дополнительные выходные дни не предоставляются в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя право на эти дни сохраняется.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном,

попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются в этом же календарном месяце (при условиях окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере дневного заработка.

Наличие в семье более одного ребенка-инвалида не увеличивает количества дополнительных выходных дней.