Нормами действующего законодательства предусмотрено обязательное участие прокуроров в рассмотрении судами исковых заявлений о восстановлении на работе.

Так, с участием помощника прокурора района, было рассмотрено гражданское дело по иску гражданина Д. к дошкольному учреждению о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Причиной его обращения в суд прослужило незаконное увольнение за прогул. В рамках судебного заседания по данному делу было установлено, что гражданин Д. допустил прогул по уважительной причине, а именно, гражданин Д., почувствовав ухудшение здоровья, оповестил заведующую и заместителя заведующей дошкольного учреждения, а затем покинул рабочее место. В течение всего дня гражданин Д. находился в больнице, а со следующего дня ему выписали листок нетрудоспособности. В день выхода гражданина Д. на работу заведующей от него были затребованы письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, а также документы, подтверждающие факт нахождения в больнице. Гражданин Д. отказался дать письменные объяснения и документы. В тот же день по данному факту составлен соответствующий акт и приказом заведующей дошкольного учреждения. Гражданин Д. был уволен по ст.81 п.6 п.п. «а» Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. В судебном заседании было установлено, что администрацией дошкольного учреждения был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ увольнение за прогул относится к дисциплинарному взысканию. При наложении такого взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Кроме того, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что до применения дисциплинарного проступка работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение, если же по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней.

Работник, уволенный без законного  основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В связи с тем, что работодателем был нарушен порядок привлечения гражданина Д. к дисциплинарной ответственности, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также не учтено и то, что ранее гражданин Д.  нарушений трудовой дисциплины не имел, прокурором по данному делу было дано заключение об удовлетворении требований гражданина Д. о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Решением Медвенского районного суда требования гражданина Д. удовлетворены.

Помощник прокурора Медвенского района                               О.А.Степанова